企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其*的文化形象。

　　职工文化，也称企业职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。

　　企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

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　　流量仪表又称为流量计（英文：flowmeter） ，常用的仪表有 1. 电磁流量计； 2. 涡街流量计； ⒊ 浮子流量计 ⒋ 科氏力质量流量计； ⒌ 热式（气体）质量流量计； ⒍ 超声波流量计； ⒎ 涡轮流量计。主要应用于工业生产过程，能源计量 ,环境保护工程 交通运输， 生物技术， 科学实验， 海洋气象，江河湖泊等领域。

　　流量仪表又称为流量计（英文：flowmeter） ，常用的流量仪表有 1. 电磁流量计； 2. 涡街流量计； ⒊ 浮子流量计 ⒋ 科氏力质量流量计； ⒌ 热式（气体）质量流量计； ⒍ 超声波流量计； ⒎ 涡轮流量计。主要应用于工业生产过程，能源计量 ,环境保护工程 交通运输， 生物技术， 科学实验， 海洋气象，江河湖泊等领域。

　　流量测量的发展可追溯到古代的水利工程和城市供水系统。古罗马凯撒时代已采用孔板测量居民的饮用水水量。公元*0年左右古埃及用堰法测量尼罗河的流量。我国*的都江堰水利工程应用宝瓶口的水位观测水量大小等等。17世纪托里拆利奠定差压式流量计的理论基础，这是流量测量的里程碑。自那以后，18、19世纪流量测量的许多类型仪表的雏形开始形成，如堰、示踪法、皮托管、文丘里管、容积、质量、涡轮 及靶式流量计等。20世纪由于过程工业、能量计量、城市公用事业对流量测量的需求急剧增长，才促使仪表迅速发展，微电子技术和计算机技术的飞跃发展*地推动仪表更新换代，新型流量计如雨后春笋般涌现出来。至今，据称已有上百种流量计投向市场，现场使用中许多棘手的难题可望获得解决。

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　　流量测量是研究物质量变的科学，质量互变规律是事物联xi发展的基本规律，因此其测量对象已不限于传统意义上的管道液体，凡需掌握量变的地方都有流量测量的问题。流量和压力、温度并列为三大检测参数。对于一定的流体，只要知道这三个参数就可计算其具有的能量，在能量转换的测量中必须检测此三个参数。能量转换是一切生产过程和科学实验的基础，因此流量和压力、温度仪表一样得到广泛的应用。